Institucional
Gestão de Pessoas
A gestão de pessoas é pautada pela valorização dos colaboradores e pelo compromisso contínuo com a eficiência, a qualidade técnica e a aderência às melhores práticas de governança.
Mesmo diante da redução do quadro ao longo de 2025, mantivemos uma equipe altamente qualificada, capaz de assegurar eficiência operacional, elevado padrão técnico e consistência na execução das atividades. Essa estrutura enxuta e especializada está plenamente alinhada à complexidade e às exigências do negócio, garantindo solidez na gestão e qualidade na entrega de resultados.
Time total
Diversidade de gênero
Idade média
Escolaridade e qualificação
Modelo de trabalho
Em 2025, mantivemos o regime híbrido, com dois dias em home office e três presenciais, promovendo maior equilíbrio entre vida pessoal e profissional e, consequentemente, mais qualidade de vida. A experiência tem se mostrado muito positiva, com aumento do engajamento das equipes e ganhos consistentes de produtividade.
Saúde e bem-estar
Promovemos iniciativas voltadas à saúde e à qualidade de vida, com assistência médica e odontológica, além de programas como C4life, Wellhub e ginástica laboral. Ações complementares, como o incentivo à alimentação saudável e a disponibilização de frutas diariamente, reforçam o cuidado com o bem-estar no ambiente de trabalho.
Adotamos políticas de apoio à maternidade, garantindo licença-maternidade de seis meses e acompanhamento durante a gestação.
Realizamos campanhas preventivas ao longo do ano, com destaque para vacinação contra a gripe e ações de conscientização como Outubro Rosa, Novembro Azul e Setembro Amarelo, incentivando o cuidado com a saúde física e mental.
Benefícios previstos em Acordo Coletivo
Cumprimos integralmente a legislação e o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) vigente, assegurando aos colaboradores todos os direitos e benefícios previstos.
Esse compromisso reforça a observância às normas trabalhistas, a valorização das pessoas e a adoção de práticas responsáveis, alinhadas aos princípios de governança corporativa que orientam nossa atuação.
Treinamento, desenvolvimento e reconhecimento
Investimos continuamente no desenvolvimento dos colaboradores, por meio de treinamentos técnicos, comportamentais e regulatórios, além de encontros internos que promovem integração e alinhamento estratégico.
Adotamos práticas de reconhecimento que incluem avaliação de desempenho, ações de valorização e iniciativas voltadas ao fortalecimento do clima organizacional, contribuindo para o engajamento e a evolução contínua das equipes.
Reconhecimento institucional — Selo de Engajamento Abrapp
Em 2025, conquistamos, pelo 4º ano consecutivo, o Selo de Engajamento da Abrapp (Associação Brasileira das Entidades Fechadas de Previdência Complementar), alcançando o 4º lugar no ranking entre entidades de pequeno porte.
O reconhecimento reforça nosso compromisso com a valorização das pessoas e o fortalecimento da cultura organizacional, pilares essenciais para a sustentabilidade e a consistência dos resultados.
O selo reflete uma cultura baseada em diálogo, colaboração e propósito, que incentiva o pertencimento, a integração entre as equipes e o cuidado com cada colaborador e cliente participante.
