Institucional
Gestão de Pessoas
Time
Total de
colaboradores
colaboradores
50
Treinamento e desenvolvimento
Quantidade de
treinamentos
treinamentos
88
Bolsas de
Estudos
Estudos
05
Número de colaboradores por geração
Até
25 anos
04
Entre 26
e 40 anos
36
Entre 41
e 60 anos
10
Gênero
Mulheres
33
Homens
17
Alta Liderança
Mulheres
0
Homens
2
Selos Conquistados:
Recertificação GPTW
Em outubro de 2024, pelo terceiro ano consecutivo, a EnergisaPrev foi certificada como Great Place to Work.
Este selo prestigioso reconhece o nosso compromisso inabalável em promover um ambiente de trabalho de excelência, onde cada colaborador é valorizado, respeitado e motivado a contribuir com o seu melhor.
Em 2024, intensificamos nosso desenvolvimento interno com iniciativas como a Imersão EnergisaPrev, uma parada estratégica de três dias para integração do time e disseminação sobre nosso planejamento anual.
Esses momentos destacam a força do nosso time e a importância de estarmos sempre alinhados com nossa missão.
Nosso sucesso é fruto direto da dedicação e paixão de todos que fazem parte da EnergisaPrev. Juntos, continuaremos a construir um futuro inspirador e a criar um local de trabalho onde todos têm orgulho de estar.
*Fomos certificados em Set/2024 a Set/2025.
Selo de Engajamento – Prêmio Ouro
Em outubro 2024, durante o webinar realizado pela Abrapp (Associação Brasileira de Previdência Privada), a EnergisaPrev foi reconhecida com o Selo de Engajamento Abrapp na categoria Ouro! Este reconhecimento destaca a EnergisaPrev como um dos times mais engajados e comprometidos no mercado de previdência privada.
O selo de engajamento Abrapp tem como objetivo reconhecer as boas práticas e o alto nível de engajamento das Entidades Fechadas de Previdência Complementar (EFPC) que demonstram um excelente envolvimento de seus colaboradores. Esta é a terceira vez que a entidade recebe este reconhecimento, e pela primeira vez na categoria Ouro, com 100% de adesão na pesquisa, refletindo um ambiente de trabalho colaborativo e engajado.
*conquistado em outubro/2024
- EnergisaPrev promove o Dia das Crianças
Celebramos o Dia das Crianças em uma ação conjunta entre a EnergisaPrev e a Energisa Sul-Sudeste – Bragança Paulista. Foi uma data que foi muito além das tradicionais brincadeiras e momentos de descontração. Este evento, organizado pela equipe de Gestão de Pessoas, teve como objetivo não apenas proporcionar alegria às crianças, mas também reforçar o compromisso que temos com as famílias de nossos colaboradores.
Com o apoio da nossa Diretoria, conseguimos oferecer uma experiência memorável, que promoveu a integração entre os colaboradores e seus filhos em um ambiente acolhedor.
A colaboração entre a EnergisaPrev e o Grupo Energisa destacou a importância de um ambiente de trabalho inclusivo, onde o cuidado com as famílias é prioridade.
*conquistado em novembro/2023
Implantação da Feedz
Em agosto de 2024, implantamos uma nova plataforma de gestão e engajamento de pessoas.
Essa ferramenta oferece diversas funcionalidades que contribuem para o desenvolvimento assertivo do colaborador, como: Plano de Desenvolvimento, eNPS, Onboarding, Pesquisas Internas, Reconhecimento, Gamificação, Organograma, Dados e Métricas, entre outros.
Imersão EnergisaPrev I e II
Em junho e dezembro de 2024, a EnergisaPrev promoveu uma série de atividades com todos os seus colaboradores. O projeto “Imersão EnergisaPrev” teve como objetivo integrar as áreas da entidade e compreender o ambiente interno no segmento previdenciário.
Os dias seguiram um cronograma intenso de atividades especiais projetadas para fortalecer os laços da nossa equipe e promover cada vez mais um ambiente produtivo e acolhedor.
No primeiro encontro do Imersão EnergisaPrev, tivemos o reforço sobre o planejamento estratégico da EnergisaPrev para os próximos três anos e a disseminação das declarações corporativas. Além disso, tivemos um bate-papo sobre educação financeira, previdenciária e investimentos, promovida por Wellington Lanza, que transmitiu técnicas e práticas para aprimorar a gestão eficiente das suas finanças. Essa ação faz parte do Energise seu Bolso, nosso programa de educação financeira, que também é feito para os nossos colaboradores.
Além disso, Aline Parreiras, abordou temas sobre aprimoramento de feedback e desenvolvimento de competências, com a finalidade do crescimento da equipe.
Já no segundo encontro, realizado em dezembro de 2025, revisamos as metas anuais e apresentamos os projetos concluídos durante o ano, além de traçar os passos para os desafios de 2025.
Esse foi um momento único, onde todas as áreas puderam expor as suas conquistas e iniciativas, fortalecendo ainda mais a integração e a colaboração entre os times.
O Imersão EnergisaPrev reflete nosso propósito de construir um ambiente de trabalho unido, inovador e orientado para resultados.
Formação de Líderes, com Marta Castilho
De agosto a dezembro de 2024, os líderes da EnergisaPrev tiveram um programa de desenvolvimento voltado para capacitar os gestores, proporcionando as ferramentas e conhecimentos necessários para exercerem suas funções de maneira eficaz e inspiradora.
Marta Castilho, uma renomada especialista em desenvolvimento de liderança, conduziu o programa com uma abordagem prática e personalizada.
A formação incluiu diversas etapas, começando com um processo de autoconhecimento e o incentivo da reflexão sobre suas habilidades e comportamentos por meio de relatórios detalhados.
Durante as sessões, foram realizados encontros individualizados e em grupos, com discussões interativas para abordar temas cruciais para a liderança, como comunicação eficaz, gestão de equipes, resolução de conflitos, aprimoramento de feedbacks e tomada de decisões estratégicas.
A participação dos líderes é incentivada, permitindo que eles compartilhem suas experiências e aprendam uns com os outros.
Pesquisa – Clima Organizacional
Implantamos uma forma de medir o clima organizacional, com o objetivo de melhorar a qualidade de vida do colaborador. Aplicamos pesquisas semanais sobre temas que afetam o dia a dia da equipe no trabalho e sua vida como o todo. A EnergisaPrev se preocupa em manter o clima organizacional, o bem-estar e a saúde dos colaboradores em dia, oferecendo as ferramentas necessárias para que isso ocorra dentro e fora do ambiente de trabalho.