Administrativa e Financeiro
Gestão Administrativa
Todos os anos, a Diretoria Executiva e o Conselho Deliberativo da EnergisaPrev elaboram o Orçamento Anual, um documento fundamental que direciona as despesas administrativas da fundação. Este orçamento abrange o total necessário para a gestão dos Planos de Benefícios administrados pela EnergisaPrev, garantindo que todos os recursos sejam alocados de maneira eficiente e eficaz.
O Conselho Fiscal desempenha um papel crucial nesse processo, sendo responsável por monitorar a execução do orçamento. Este monitoramento é realizado de acordo com o regulamento próprio aprovado pelo Conselho Deliberativo, assegurando que todas as despesas sejam registradas e controladas de forma transparente e precisa. Para isso, utiliza-se um Plano de Gestão Administrativa (PGA), que detalha os procedimentos e critérios para a gestão das despesas administrativas.
As despesas administrativas do exercício de 2024 da Fundação estão detalhadas na tabela abaixo, proporcionando uma visão clara e abrangente dos custos envolvidos na administração dos Planos de Benefícios.
Além disso, o Orçamento Anual e o PGA são instrumentos essenciais para garantir a sustentabilidade financeira da EnergisaPrev, permitindo que a fundação continue a oferecer benefícios de qualidade aos seus participantes.
A elaboração cuidadosa e o monitoramento rigoroso dessas ferramentas refletem o compromisso da EnergisaPrev com a transparência, a eficiência e a responsabilidade na gestão dos recursos.
Despesas EnergisaPrev
| Resumo Execução Orçamentária (BRL Mil) | Dezembro 2024 | Dezembro 2023 |
|---|---|---|
| Receitas Administrativas | 20.405 | 21.393 |
| Contribuições Adm Previdencial | 10.767 | 10.377 |
| Contribuições Adm Investimentos | 9.485 | 10.774 |
| Diretas | 153 | 243 |
| Despesas Administrativas | 18.317 | 20.592 |
| Pessoal e Encargos | 11.135 | 13.038 |
| Treinamentos | 277 | 137 |
| Viagens e Estadias | 364 | 315 |
| Serviços de Terceiros | 4.027 | 4.713 |
| Sistemas de Informática | 2.098 | 1.723 |
| Consultoria Atuarial | 540 | 1.035 |
| Consultoria Contábil | 40 | 0 |
| Consultoria Jurídica | 273 | 550 |
| Consultoria dos Investimentos | 197 | 235 |
| Auditoria Contábil | 169 | 206 |
| Publicidade | 205 | 187 |
| Outros serviços | 505 | 777 |
| Despesas Gerais | 807 | 762 |
| Despesa com Material | 114 | 93 |
| Aluguéis | 372 | 322 |
| Diversas | 321 | 347 |
| Depreciações e Amortizações | 589 | 471 |
| Tributos | 1.117 | 1.157 |
Reclassificação dos Títulos
Em 11 de dezembro de 2024, foi publicada a Resolução CNPC nº 61, que alterou as diretrizes para a classificação de títulos públicos federais nas carteiras das Entidades Fechadas de Previdência Complementar (EFPC). Entre as principais mudanças, destaca-se a possibilidade de reclassificação de títulos públicos federais da categoria “títulos para negociação” para “títulos mantidos até o vencimento”.
A EnergisaPrev, com base nessa nova normativa e após análise detalhada de seus ativos e passivos, optou por realizar a reclassificação de NTN-Bs das carteiras dos planos de benefícios Energisa CD, Plano I, Plano II e Plano Elétricas BD I. O processo de reclassificação foi conduzido de forma criteriosa, respeitando todos os requisitos normativos, incluindo a capacidade financeira da entidade para manter os títulos até o vencimento e a compatibilidade com a política de investimentos vigente. A reclassificação resultou em alterações na classificação contábil dos ativos, promovendo a mudança da marcação a mercado (Mark-to-Market - MtM) para a marcação na curva (Yield-toMaturity - YtM).
Essa decisão traz maior estabilidade na contabilização das variações patrimoniais, especialmente no que tange à precificação dos ativos no balanço patrimonial. Contudo, não houve impacto imediato no resultado contábil do exercício de 2024, uma vez que a reclassificação foi efetivada em janeiro de 2025. A decisão pela reclassificação foi aprovada pela governança da EnergisaPrev, considerando as diretrizes da Superintendência Nacional de Previdência Complementar (PREVIC).
A entidade segue monitorando os impactos dessa mudança, mantendo total conformidade com as obrigações regulatórias e as melhores práticas de governança. A reclassificação dos títulos públicos federais reflete a estratégia da EnergisaPrev em promover a eficiência e a segurança na gestão dos recursos previdenciários, reforçando seu compromisso com a sustentabilidade financeira e a transparência na administração dos planos de benefícios. A tabela a seguir demonstra a quantidade de títulos reclassificados por planos de benefícios:
| Quantidade de Títulos Reclassificados | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Título | ISIN | Vencimento | Energisa CD | Plano I | Planos II | Elétricas BD |
| NTN-B | BRSTNCNTB3B8 | 15/08/2030 | 26.042 | 974 | - | 886 |
| NTN-B | BRSTNCNTB674 | 15/08/2032 | 5.924 | - | - | - |
| NTN-B | BRSTNCNTB6B1 | 15/05/2033 | 2.918 | - | - | - |
| NTN-B | BRSTNCNTB007 | 15/05/2035 | 13.798 | 4.022 | 952 | 52 |
| NTN-B | BRSTNCNTB3C6 | 15/08/2040 | 15.824 | 2.676 | - | 107 |
| NTN-B | BRSTNCNTB0A6 | 15/05/2045 | 13.811 | 1.560 | 434 | 93 |
| NTN-B | BRSTNCNTB3D4 | 15/08/2050 | 30.261 | 1.141 | 6.044 | 508 |
Perfil de Investimentos
Em fevereiro de 2025, foi implementada a nova estrutura de perfis de investimento no Plano Energisa CD, oferecendo aos participantes a possibilidade de optar entre diferentes perfis de risco e estratégias de alocação de ativos, conforme estabelecido na Política de Investimentos aprovada pelos órgãos de governança da entidade. Os perfis de investimento disponíveis incluem: I. Perfil Conservador: com uma expectativa de retorno nominal de 9,83% ao ano e um retorno real (descontada a inflação e custos) de 5,29% ao ano para os próximos cinco anos;
II. Perfil Moderado: com uma expectativa de retorno nominal de 11,05% ao ano e um retorno real de 6,47% ao ano no mesmo horizonte de cinco anos. A implementação dos perfis de investimento resultou na realocação de ativos, refletindo as escolhas dos participantes durante o período de opção. As novas carteiras foram estruturadas para garantir a aderência ao perfil de risco e à liquidez necessária para atender às obrigações do plano.
Plano de Custeio 2025
A partir de fevereiro de 2025 entrou em vigor o plano de custeio administrativo para os planos de benefícios da EnergisaPrev. Esta atualização anual é uma prática essencial para garantir a sustentabilidade financeira dos planos de benefícios oferecidos pela entidade. A tabela abaixo demonstra o custeio anterior e o atual, por plano de benefício:
| PLANOS | PATROCINADOR | PARTICIPANTES | ASSISTIDOS | AutoPatrocinado | BPD e Elegíveis | TAXA ADMINISTRAÇÃO | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| ANTERIOR | ATUAL | ANTERIOR | ATUAL | ANTERIOR | ATUAL | ANTERIOR | ATUAL | ANTERIOR | ATUAL | ANTERIOR | ATUAL | |
| ENERGISA SUDESTE | 17% c/ Contrib Particip | 17% c/ Contrib Particip | 3% c/ Contribuição | 3% c/ Contribuições | 0,5% | 0,5% | 6,0% | 6,0% | 1,13 | 0,56 | 0,56% | 0,70% |
| CEMAT BDI | 5% c/ Contrib Particip | 5% c/ Contrib Particip | 1% c/ Contribuições | 1% c/ Contribuições | 0,5% | 0,5% | 2,5% | 2,5% | 0,35 | 0,35 | 0,56% | 0,70% |
| ELÉTRICAS BDI | --- | --- | --- | --- | 25% | 25% | --- | --- | --- | --- | 0,56% | 0,70% |
| CEMAT OP | 5% c/ Folha Salarial | 5% c/ Folha Salarial | 4% s/ Salários | 5% s/ Salários | 4% | 5% | 2% | 2% | --- | --- | 0,56% | 0,70% |
| ELÉTRICAS OP | 5% c/ Folha Salarial | 5% c/ Folha Salarial | 4% s/ Salários | 5% s/ Salários | 4% | 5% | 2% | 2% | --- | --- | 0,56% | 0,70% |
| RISCO | R$ | --- | --- | 11 Fixo | --- | 2% s/ Salários | --- | --- | --- | --- | 0,56% | 0,70% |
| FUNASA BD | 1% c/ Folha Salarial | 1% c/ Folha Salarial | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | 0,56% | 0,70% |
| FUNASA SALDADO | R$ | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | 0,56% | 0,70% |
| SERGIPE SALDADO | R$ | 28 | --- | 13 Fixo | --- | --- | --- | --- | --- | --- | 0,56% | 0,70% |
| SERGIPE CD | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | 0,56% | 0,70% |
| PLANO I | R$ | 2 | 22 Fixo | --- | 5% s/ Salário | 8% s/ Salário | 6% | 10% s/ Salário | 0,03 | --- | 1,35% | 1,00% |
| PLANO II | R$ | 5 | 13 Fixo | --- | 2% s/ Salário | 6% s/ Salário | 5% | 4% s/ Salário | 0,03 | --- | 1,35% | 1,00% |
| ASSISTENCIAL | --- | --- | --- | --- | 100% | 100% | --- | --- | --- | --- | 1,50% | 1,20% |
Uma das principais novidades para 2025 é a eliminação das taxas de carregamento para os participantes ativos, assistidos, autopatrocinados e em BPD do Plano Energisa. Anteriormente, essas taxas eram descontadas do valor de contribuição mensal dos participantes ativos e do benefício mensal dos assistidos:
- Participantes ativos: De 3% para 0%
- Participantes assistidos: De 0,50 para 0%
- Participantes autopatrocinados: De 6% para 0%
- Participantes em Benefício Proporcional Diferido: De R$30,00 para eliminação de taxa