Nos dias 19, 20 e 21 de agosto, a EnergisaPrev marcou presença no CONARH 2025, um dos maiores eventos de gestão de pessoas da América Latina, realizado em São Paulo. A equipe esteve no evento com um estande preparado para receber profissionais de RH, líderes e especialistas interessados em discutir o futuro da gestão de pessoas e o papel estratégico da previdência complementar. 

Durante os três dias, o espaço da entidade se tornou um ponto de encontro para troca de experiências e apresentação de soluções voltadas à educação financeira e previdenciária. 

“Participar do CONARH é fundamental para estarmos próximos do mercado e mostrarmos como a previdência complementar pode ser um diferencial competitivo para empresas que investem no bem-estar de seus colaboradores”, destacou Lucas Nóbrega, diretor-presidente da EnergisaPrev. 

Para Marilza Lima, gerente de Relacionamento, o evento reforçou a importância de ampliar diálogos sobre o papel dos benefícios na estratégia das organizações: 

“A previdência vai além de um benefício. Ela traz tranquilidade, segurança e propósito, fortalecendo a cultura organizacional e gerando conexões que impactam positivamente o futuro das pessoas.” 

Já Willian Zanchetta, gerente de Seguridade, ressaltou o caráter inovador da presença da entidade no evento: 

“Estar no CONARH nos permitiu compartilhar ideias, ouvir as necessidades dos profissionais de RH e apresentar nossas soluções de forma prática. Foi um momento rico de aprendizado e aproximação com diferentes públicos.” 

O CONARH reuniu milhares de visitantes e dezenas de expositores, consolidando-se como um ambiente de inspiração e aprendizado. Para a EnergisaPrev, a participação foi mais uma oportunidade de fortalecer conexões, construir parcerias e contribuir para o futuro da gestão de pessoas. 

Esse artigo foi útil?

Inscreva-se abaixo na Newsletter da EnergisaPrev.

Receba dicas valiosas, insights exclusivos e informações privilegiadas sobre seus investimentos e a EnergisaPrev.


    Você já é cliente da EnergisaPrev?
    SimNão



    Ir para o conteúdo