Fique por dentro do que é Verdade e o que é Fake News!

FAKE NEWS

FATO / VERDADE

O motivo da oportunidade de migração ao Plano Energisa é a Fundação não querer pagar os possíveis déficits dos Planos.

Inicialmente, o pagamento de eventuais déficits de um Plano de Previdência é responsabilidade das partes que contribuíram para o respectivo plano, participantes e patrocinadora, conforme legislação. A Fundação EnergisaPrev é indiferente à déficit e superávits.

O objetivo da Campanha de Migração é oferecer a todos os colaboradores do Grupo Energisa as mesmas oportunidades do Plano Energisa: um plano de benefícios muito mais moderno, flexível e sem o risco de déficit. Isso só é possível pois é um plano de modalidade CD – Contribuição Definida. Isso significa que cada participante possui sua própria conta previdenciária, de maneira individualizada e que é constituída através das contribuições dos participantes, do patrocinador e pela rentabilidade obtida na aplicação desses recursos.

FAKE NEWS

FATO / VERDADE

Temos certeza que a migração não irá nos favorecer.

A migração é voluntária. O participante deve analisar, refletir e comparar as vantagens e desvantagens do Plano Energisa, com o seu plano atual, e então decidir se vale a pena mudar de plano.

Não haverá qualquer incentivo para a migração por parte da Energisa ou EnergisaPrev, e sim o comprometimento em transmitir todas as informações necessárias para que os participantes façam uma escolha consciente e segura.

É preciso afirmar, no entanto, que o Plano Energisa foi desenhado e concebido com o objetivo de oferecer um benefício muito competitivo frente ao mercado de previdência complementar. Atualmente é o único plano aberto para novas adesões e oferecido a todos os colaboradores, independentemente de seu cargo, renda ou localidade; o qual o grupo Energisa acredita para seu futuro e, por isso, investiu em oferecer uma oportunidade previdenciária sólida, moderna, flexível e segura.

FAKE NEWS

FATO / VERDADE

No Plano Energisa, se a expectativa de vida for muito alta e o plano não for rentável, o dinheiro acaba.

No Plano Energisa, você poderá administrar o seu benefício, de acordo com sua situação atual. Será possível aumentar ou diminuir o valor de sua renda mensal todos os anos, e com isso usufruir do benefício durante sua vida. Não podemos afirmar que a reserva irá acabar se a a sobrevida for alta, pois tudo irá depender da sua administração de renda.

No Plano Energisa, ao se aposentar, você poderá escolher entre quatro formas de renda e administrá-las de acordo com a sua preferência ou situação econômica atual:

  1. Renda Mensal por percentual sobre o saldo;
  2. Renda Mensal por Valor Constante;
  3. Renda Mensal por Prazo Certo (Cotas Constantes); ou,
  4. Renda Mensal por Prazo Certo (Cotas Decrescentes).

Anualmente, é possível alterar o fator de sua renda: seja o percentual escolhido, a depender da forma, ou o prazo em anos.

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FATO / VERDADE

Com a migração para o Plano Energisa, a EnergisaPrev extingue os outros Planos de Previdência.

Se o participante não optar pela migração ao Plano Energisa, ele permanecerá em seu Plano atual, sob as regras de seu regulamento. Caso algum Plano se inviabilize em função da redução do número de participantes, algumas alternativas como fusão de planos de mesma modalidade ou sua extinção poderão ser consideradas.

FAKE NEWS

FATO / VERDADE

Com a migração, a EnergisaPrev ficará com 100% do fundo patronal. Essa é a intenção.

Os Fundos Patronais, como sua descrição evidencia, pertencem às Patrocinadoras dos Planos, exclusivamente. Dessa forma seguirão para o Plano Energisa proporcionalmente às Reservas Matemáticas efetivamente migradas, conforme previsto no item 5.9 dos Termos de Migração aprovados no Parecer PREVIC Nº 329/2020/CTR/CGTR/DILIC.

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Inicialmente, o pagamento de eventuais déficits de um Plano de Previdência é responsabilidade das partes que contribuíram para o respectivo plano, participantes e patrocinadora, conforme legislação. A Fundação EnergisaPrev é indiferente à déficit e superávits.

O objetivo da Campanha de Migração é oferecer a todos os colaboradores do Grupo Energisa as mesmas oportunidades do Plano Energisa: um plano de benefícios muito mais moderno, flexível e sem o risco de déficit. Isso só é possível pois é um plano de modalidade CD – Contribuição Definida. Isso significa que cada participante possui sua própria conta previdenciária, de maneira individualizada e que é constituída através das contribuições dos participantes, do patrocinador e pela rentabilidade obtida na aplicação desses recursos.

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A migração é voluntária. O participante deve analisar, refletir e comparar as vantagens e desvantagens do Plano Energisa, com o seu plano atual, e então decidir se vale a pena mudar de plano.

Não haverá qualquer incentivo para a migração por parte da Energisa ou EnergisaPrev, e sim o comprometimento em transmitir todas as informações necessárias para que os participantes façam uma escolha consciente e segura.

É preciso afirmar, no entanto, que o Plano Energisa foi desenhado e concebido com o objetivo de oferecer um benefício muito competitivo frente ao mercado de previdência complementar. Atualmente é o único plano aberto para novas adesões e oferecido a todos os colaboradores, independentemente de seu cargo, renda ou localidade; o qual o grupo Energisa acredita para seu futuro e, por isso, investiu em oferecer uma oportunidade previdenciária sólida, moderna, flexível e segura.

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No Plano Energisa, você poderá administrar o seu benefício, de acordo com sua situação atual. Será possível aumentar ou diminuir o valor de sua renda mensal todos os anos, e com isso usufruir do benefício durante sua vida. Não podemos afirmar que a reserva irá acabar se a a sobrevida for alta, pois tudo irá depender da sua administração de renda.

No Plano Energisa, ao se aposentar, você poderá escolher entre quatro formas de renda e administrá-las de acordo com a sua preferência ou situação econômica atual:

  1. Renda Mensal por percentual sobre o saldo;
  2. Renda Mensal por Valor Constante;
  3. Renda Mensal por Prazo Certo (Cotas Constantes); ou,
  4. Renda Mensal por Prazo Certo (Cotas Decrescentes).

Anualmente, é possível alterar o fator de sua renda: seja o percentual escolhido, a depender da forma, ou o prazo em anos.

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Com a migração para o Plano Energisa, a EnergisaPrev extingue os outros Planos de Previdência.

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Se o participante não optar pela migração ao Plano Energisa, ele permanecerá em seu Plano atual, sob as regras de seu regulamento. Caso algum Plano se inviabilize em função da redução do número de participantes, algumas alternativas como fusão de planos de mesma modalidade ou sua extinção poderão ser consideradas.

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Com a migração, a EnergisaPrev ficará com 100% do fundo patronal. Essa é a intenção.

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Os Fundos Patronais, como sua descrição evidencia, pertencem às Patrocinadoras dos Planos, exclusivamente. Dessa forma seguirão para o Plano Energisa proporcionalmente às Reservas Matemáticas efetivamente migradas, conforme previsto no item 5.9 dos Termos de Migração aprovados no Parecer PREVIC Nº 329/2020/CTR/CGTR/DILIC.

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